GL-C@FE.de

Hallo Ihr!

Ich hoffe, dass Ihr mir helfen könnt.
1 1/2 Tage pro Monate ist insgesamt im Jahr 30 Tage Urlaub plus 5 Tage mehr für Behinderte. Also insgesamt 35 Tage.
So habe ich schon bekommen im letzten Jahr.
Nun ist mein Arbeitsvertrag bis Ende August. Ich möchte gerne wissen, wieviele Tage sollte ich Urlaub bekommen?
Wie ich ausgerechnet habe, sollte 20 Tage sein.
Aber wieviel bekomme ich mehr Tage dazu weil ich behindert bin? Trotzdem 5 Tage dazu oder weniger (2-3 Tage)?
Könnt ihr mir vielleicht auch gesetzlich unter Internetseite zeigen?

Vielen Dank!

Hallo, damals als ich im August anfangen musste, bekam ich 11 Urlaubstage und 2 zusätzlich, weil ich gehörlos bin. Also ingesamt 13 Tagen! Aber ob es bei Dir auch gilt, weiß ich eher nicht. Aber du kannst dein Chef fragen!

Eigentlich ganzes Jahr hab ich 35 Tage Urlaub inkl. Schwerbehindert...
Ich bin bis zum 19.6. noch auf der Arbeit und dann Mutterschutz..
Ich habe meine Personalabteilung gefragt, sie haben ausgerechnet
(fragt mich nicht wie man das rechnet), 28 Tage Urlaub minus 3 Tage
abzug wegen letzten Urlaub im Januar...
Besser Chef oder Personalabt. fragen...

@neutral,

dir stehen 8/12 von 35 Tagen zu.

Also 35:12*8= 23,333..

ergibt gerundet:

23 Tage

Probier vielleicht mal einfach: 30 plus 5 Tage geteilt durch 12 mal 8
Dann wäre so umgerechnet: 23,3 also 23 Tagen inkl. schwerb...
Trill hat da mehr...
Besser wie Trill meint: nachfragen!

@Nasty: Vielleicht rechnet bei mir anders, denn
ich habe auch Mutterschutz 8 Woche nach der
Geburt, d.h. Geburtstermin 31.7. plus 8 Woche entspricht
etwa 31.09. daher meh Urlaubstage, bin mir aber nicht sicher

Bei Trill habe ich mal ausgerechnet...

also 30:12*9= 22,5 Tage - aufgerundet 23 Tage plus 5 Tage Urlaub wegen Schwerbehinderung ergibt 28 Tage...

Neutral: Bekommst du die Urlaubskarte nicht, wo es schon ausgerechnet wurde? Ich bekomme die Urlaubskarte im Januar...

Die Firma von Trill hat so ausgerechnet, vielleicht ist auch so anders....wie Pyros so mit seiner Ausrechnung vorgestellt hat.

Nein, ich habe keine Urlaubskarte...
Wir sind eine sehr große Firma und arbeiten mit
Online-Time...
Bei mir ist erledigt, hatte ja schon Personalabt. nachgefragt...

Danke an alle.
Ich habe mein Chef heute gefragt, wieviel ich bekomme.
Er sagte, dass ich 23 Urlaubstage bis August habe.
Und auch wie man ausrechnen kann wie Pyros schrieb, ist richtig.
@King Deafbear: Ich kenne die Urlaubkarte, aber ich habe keine wie Trill.
Ist alles erledigt.
Danke!

interessant ist zu lesen dass viele Leute unterschiedliche Urlaubstage im Jahr erhalten.

Bei uns in Österreich bekommt jeder 5 Wochen Urlaub.

Behinderte (ist abhängig vom Grad) noch zusätzlich 5Tage dazu.
Es hängt auch davon ab ob der Chef dies dazugibt, weiß jemand vielleicht ob es gesetzlich geregelt ist (in Österr. und Deutschland) ?

Ja es stimmt durch 5 Woche = 25 Tage plus 5 Zusatzurlaub hängt von grad d. behinderung ab (2-5 Tage)

@ smirnov: In Deutschland bekommt die Schwerbehinderte meistens 30 Tagen Urlaub und zusätzlich 5 Tagen = 35 Tagen im Jahr.
Hier wird nicht über einem Jahr gesprochen, sondern von 8 Monaten wieviel Tage Urlaub.

Schwerbehinderte
so sagt man so im Deutschland. *kopfschutteln*

Hier in Österreich schreibt man so Behindert oder Gehörlose oder Rollstuhlbehindert.

dachte es meisten 25 Tage bei alle Firma hmmm

Ja predator, hier ist es so. Hast Du das gar nicht gewusst? Hier wird oft darüber diskutiert, vor allem mit deafmax

Erdbebchen: Es geht mir genauso! Es kommt nur auf unser Lebensalter an Ab 30 Jahre kriegen wir drei Tage mehr, daher 29 Tage plus 5 Tage

@Predator

ja, aber bleib locker. Manche Kulturen und Sitten wird man schwer verstehen, aber diese ist zu akzeptieren.
Ich habe schon öfters gehörigen Auffuhr verursacht, doch man bleibt dabei dass diese Bezeichnung voll in Ordnung ist. Die Mediziner tun auch kopfschütteln oder Unverständnis zeigen, wenn ein GL meint, er sei nicht behindert. Dasselbe ist mit diese Bezeichnung die du genannt hast.
Leben und leben lassen.

lg deafmax[/b]

@predator: Nicht erschrecken, denn ich weiß, dass das Wort "Schwerbehinderte" kein schönes Wort für uns ist.
Aber unsere Ausweis in Deutschland steht "Schwerbehindertenausweis"
(egal was für z.B. Gehörlose und auch für Hörende, die schwerhörig wurden. Auch sogar Gehbehinderte wurde so "Schwerbehinderte" genannt, glaube ich)
Ich meine über Ausweis, darum sage ich das Wort sowas.
Wenn ich so gebärde, würde ich nicht Schwerbehinderte sagen, ist klar logisch.

hallo an @lle!

Über Urlaubstage (in D) kann man/frau nicht so pauschal sagen.
Es gibt Tarifverträge, Arbeitsverträge, Mantelverträge usw., die die Urlaubstage unterschiedlich regeln! Leider!

Es kommt also auf die Branche an, wo man arbeitet und welcher "Vertrag" (siehe oben) dann gilt.

Ich arbeite im Personalbereich und kann sagen, dass jeder Vertrag anders wegen Urlaub geregelt ist.

Das mit dem Zusatzurlaub für Schwerbehinderte ist schon richtig: 5 Tage Zusatzurlaub, wenn man/frau 5 Tage in der Woche arbeitet. Arbeitet jedoch jemand (regelmässig!!) 6 Tage, hat er/sie sogar 6 Tage Zusatzurlaub.

Wichtig ist, dass der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung weiss und dann kann/muss er diesen Zusatzurlaub auch gewähren.

Gruss Marky

Wie bereits erwähnt wegen Zusatzurlaub für Schwerbehinderte,
hier noch der Link, wo man nachschlagen kann:

Quelle: http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9/__125.html

@DeafMarky:

Ich finde vollkommen recht!!!

In Deutschland regelt grundsätzlich min. 24 Urlaubstage für Vollzeit pro Woche (z.b. 40h pro Woche). Jeder Firma gibt zusätzliche ein paar Tage, aber es ist kein pflicht!

Meine Firma gibt mir 30 Tage plus 5 Tage wegen Schwerbe.!

hi Elch

es gibt aber auch mindestens 20 (!) Urlaubstage, schau nach unter
http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__3.html

Dort stehen "24 Werktage", bedeutet also Montag bis Samstag (!) und wenn nur Montag bis Freitag, dann bedeutet es umgerechnet 20 Arbeitstage!!! (Umrechnung erfolgt so: 24 / 6 (Werktage) * 5 (Arbeitstage))

Also es kommt auf Tarifvertrag an (was dort für Urlaubszeiten geregelt sind)!!!

Es gibt "kleine" Firmen, die verweisen einfach auf Gesetze, und da ist das BUrlG wie eben erwähnt "schlechter".

Also bedeuten die "Mindesturlaubstage" 20 Arbeitstage (die meisten arbeiten 5 Tage in der Woche) und nicht 24 Tage..... der feine Unterschied!

Gruss Marky

Ich wundere mich, dass keiner von Tarifvertrag zwischen Arbeitgeberverbände wie BDA (Industrie), Innung (Handwerk) siehe WIKI. und Arbeitnehmerverbände wie DGB (Gewerkschaft und sein untergeordnete Verbande wie Verdi, IG Metall ua.), Christliche Arbeitnehmerverband ua. hingewiesen haben. Bundesurlaubgesetz ist nur ein gesetzliche Hinweis auf tarifliche Vertrag zweier Parteien.

Ich muss euch hinweisen, dass Anspruch auf Urlaub nur bis Ende März auf folgende Jahr ausläuft! Wenn Arbeitsgeber auf Verschiebung der übrig gebliebene Urlaubstage bitten, muss man schriftlich fixiert werden!!!!!!

Es gibt bei bestimmte Branchen, dass sogenannte "Auftragsloch", sodass Betrieb nur Eigennutz wie Grundrenigung Maschine, Gebäude ua. In mein füühere Job hatte ich immer im Wintermonat mehrere Auftragsloch gehabt. So musste ich Arbeitsplatz Grundreinigung durchführen. So einfach ist nicht.

laut Gesetz kann man Urlaub auf Folgejahr (bis 31.03.) "verschieben".
Bis dahin muss er angetreten sein, also spätestens am letzten Arbeitstag von März. Sonst verfällt er.

Im Tarifvertrag (TV) kann es aber geregelt sein, dass der Urlaub bis 31.12. genommen sein muss! Eine Übertragung (wie oben) auf Folgejahrist nur mit Einverständnis des Arbeitgebers möglich (es müssen Gründe vorliegen).

Habe selbst 30 Tage Urlaub (25 + 5 für Schwerbehinderte). Zusätzlich habe ich 5 Tage Sondernurlaub für meinen Sport (Meisterschaft, Lehrgänge).

@DWK,
hab 30 Tage Urlaub plus 2 Fenstertagen (meistens 1x im mai, und 1x 24./31.12 - da ist die Firma für alle zu) frei, wie für alle anderen Mitarbeiter auch, und 5 Tage Schwerbehinderten-Zusatzurlaub. Eigentlich ist nach Tarif - je nach Werktagen 20-24 Tage vorgeschrieben. Das macht jede Firma anders.

Also, korrekt in eurem Fall: 30 Urlaubstage plus 5 Zusatztage - ist auch so üblich nach dem Gesetz.

Aber das muss jede gl für sich selbst entscheiden, wenn die Firma "nein" sagt und GL trotzdem noch Anspruch darauf erhebt - bei der hohen Arbeitslosenquote kann man froh sein, überhaupt einen Job zu haben. Und für kleinere Firma ist schon ein Verlust, wenn gl auch noch 5 Tage Zusatzurlaub dazu nimmt.

Wieviel Urlaubstagen steht mir zu? - Hier nachzulesen:
http://www.rechtsrat.ws/lexikon/urlaub.htm#wieviel

Limette,

bei Öffentlichen Dienst und Unternehmen:

bis 30 Jahren: 26 Urlaubtage plus 5 Tage für Behinderte
ab 30 Jahren : 29 Urlaubtage plus 5 Tage für Behinderte
ab 40 Jahre : 30 Urlaubtage Plus 5 TAge für Behinderte.

@connie, ja, bei öffis ...
Aber ich arbeite seit gut 5 Jahren in der freien Wirtschaft

@DWK4

als ich nach der Ausbildung noch in der kleinen Firma (5 bis 6 Mitarbeiter) arbeitete, verzichtete ich auf den Zusatzurlaub.

Nach dem Wechsel zu einer großen Firma habe ich keine Probleme, den Zusatzurlaub zu bekommen.

Ansonsten schliesse ich mich der Meinung von Limette an ("Jobgefahr wegen hoher Arbeitslosigkeit" etc)