GL-C@FE.de

Thema geteilt. Fortsetzung aus: http://www.glcafe.de/viewtopic.php?t=36633#918923

@Smirnov, @Zizou,
erklaere doch bitte, wieso ich etwas kompliziert mache. Ich fuerchte, ihr habt missverstanden. Ich sage bloss, erwaehne lieber die Unfaehigkeit des Hoerens im ersten Bewerbungsbrief nicht. Das ist wirklich SIMPLE! Diskriminierung in Form von Nichtbeachten einer Bewerbung wegen "Hoerschaden" geschieht ab und zu, egal welches Wort man dafuer nimmt. Das moechte vermieden werden in der ersten Runde. Zizou, du hast auch missverstanden, warum OndaRockz die Definitionen von dem US NAD hineingepostet hat. Er antwortet auf Smirnov's hartnaeckiges Bestehen auf 'hearing impaired'.

Smirnov, SH = hearing impaired ... NEEEEEIIIIN ! Siehe die Definitionen von dem US NAD, die OndaRockz hereingebracht hat. Verlass dich nicht auf Woerterbuecher und deinem Halbwissen!

Schlechtes Beispiel? Du hast in deinem Posting gesagt, dass man mit dem Hoerstatus verkaufen sollte. Ich zitiere dich:

Mein Beispiel von Telefonisten will dir zeigen, dass deine Empfehlung Unsinn ist.

Weiter: wer sagt, dass man das "Handicap" (dein Wort) im Bewerbungsbrief eintragen muss? Wieso soll der Personalchef/Arbeitgeber denken, es waere keine Belastung fuer die Firma, wenn er ein "Handicap" im Bewerbungsbrief liest? Scheint widerspruechlich!

Ach, ich natürlich meine ich "hard of hearing"
als simple und richtig dargestellt.

Sorry, hab hier mit was anderem verwechselt,
und OnDi hat das richtig geschrieben!


@Hartmut

Im Lebenslauf steht z.b. SH-Schule, dann würde
ja wohl der Personalleiter (Chef) auch drauf kommen,
dass der Bewerber schwerhörig ist.

Und es kommt auch drauf an, als was man sich bewirbt,
wenn man nicht unbedingt im ersten Bewerbungsbrief
"hörgeschädigt" erwähnen soll.

Bin der Meinung, lieber ehrlich und offen, als mit
irgendwas zu verheimlichen, bis der Chef erfahren
muß, dass der Bewerber irgendeine Behinderung hat.

@Hartmut,

wann hast du dich zum letzten Mal bei einer Firma beworben?

Ich schätze – vor 50 Jahren. Du solltest einmal 2-3 Tage bei einem Hörbehinderten in einer Firma hospitieren,
der in der Hierarchie nicht ganz unten steht.

Bei den gängigen Internetbewerbungen heute muss man Fragen nach körperlichen Einschränkungen beantworten.
Tut man es nicht, befindet man sich bei einem Vorstellungsgespräch auf dem Glatteis, weil die Angaben fehlten.

Auf dieser Seite schreibt ein erfahrener Jobsucher, dass es nichts bringt seine Hörbehinderung anfangs zu verschweigen.

http://www.studentenwerke.de/pdf/Eine_Frage_der_Strategie_2005.pdf

Ich kann dieser Ansicht nur zustimmen.

Lesenswert ist auch diese Seite:

http://www.krebs-kompass.org/Forum/archive/index.php?t-9823.html

@Pyros,
muss ich denn meine "Qualifikationen" angeben, wenn ich hier etwas sage oder empfehle? Vertraue doch auf meine Erfahrungen und Kenntnisse. Ich schreibe nicht aus der leeren Luft. Glaubst du, ich habe keine Ahnung von tauben Professionellen in hohen Stellungen? In den USA gibt es mehr davon als in Deutschland. Du kannst mir widersprechen, wenn du glaubst, dass ich falsch liege. Das ist kein Problem mit mir.

Ich arbeitete naemlich neben meiner Sprachgutachtertaetigkeit als Stellenvermittler und Arbeitsassistenten (Job Coach) fuer einen Deaf Service Center und kam oft mit Rehabilitationsberatern in Seminaren und Tagungen zusammen. Daher ist meine Empfehlung nicht "ohne".

Oben (vom 6.01) sage ich doch, dass man vorher sich erkundigen sollte, ob eine Erwaehnung von Hoerstatus nachteilig auswirkt oder nicht, und man sich danach richtet. Das ist genau, was in deinen Links empfohlen wird. Ich merke, du siehst zu oft das Entweder-Oder, nicht die Feinheiten dazwischen, oder bezichtigst mich dieses Denkens. Hoerstatus anzugeben ist manchmal fuer die Anstellung in den Stadtverwaltungen, Regierungsbehoerden und Universitaeten vorteilhaft, weil sie staerker unter den Gleichstellungsgesetzen fallen als in der Privatwirtschaft, Kleinbetrieben ganz zu schweigen.

Du sagst, im Internetbewerbungen MUSS man die "Behinderung" angeben? Hier in den USA ist die Frage nach Behinderung, Alter, Rasse, sexuelle Orientation usw. in einem Bewerbungsform einfach illegal. Eine solche Regelung wird in Deutschland sicherlich kommen. Dafuer sorgen Behindertenverbaende bei den Anhoerungen fuer Ausfuehrungsbestimmungen der Gleichstellungsgesetze.

Niemand macht Vorwuerfe, die Behinderung in der ersten Phase zu verheimlichen. Und wenn ich dann bei einer Besprechung darueber konfrontiert werde, habe ich verschiedene Antworten parat. Wichtig ist, dass man die erste Huerde des Ausleseverfahrens ueberspringt und zum Vorstellungsgespraspraech eingeladen wird.

Interessant, dass man sogar sein Alter in den USA verschweigen können soll! Macht doch irgendwie schon einen Unterschied, ob ich mit 25 oder 45 den Doktortitel erworben habe - oder? ;-). Und das möchte ich sehen, wie man als tauber Mensch vor der Bewerbungskommission steht und dann plötzlich erklären muß, dass man nix hört - und das ohne Dolmetscher (sei es Gebärden- oder Schriftdolmetscher). Irgendwie kommt es mir so vor, als müsse man seine Behinderung verstecken - ist für mich keine Lösung! Fazit: Nicht alles was aus den USA kommt sollte übernommen werden!

Pnin

@Pnin,
du hast wieder nicht verstanden! ADA und andere Folgegesetzte zur Altersdiskrimination sehen vor, dass nach Alter und anderen Erregern von Diskrimination nicht gefragt werden muss. Aber es kommen dennoch viele andere Clues: im Resumee (entspricht in etwa dem Lebenslauf) stehen Jahresangaben der Beschulung und der Ausbildung, vorherigen Beschaeftigungen usw., auch im welchen Jahr den Doktorgrad erworben wurde. Man kann danach fragen. Nichts ungewoehnliches, dass man den Doktortitel im spaeten Alter erwirbt. Fast alltaeglich und auch wegen Wohlstand der Familie. Warum musstest du aufhoerchen, wenn man den Titel spaet erworben hat?

Du hast auch nicht die vorigen Beitraegen vollkommen gelesen. Es kann doch herausgelesen werden, dass die Hoerfaehigkeit nach der ersten Runde offenbart wird oder schon vorher, je nach Situation. Wenn man eine Einladung zu einem Interview bekommt, hat man schon den Nachweis, dass man als qualifiziert fuer die Stellung angesehen worden ist. Es wird um einen Dolmetscher fuer das Gespraech gebeten oder der Rehabilitationsberater stellt einen zur Verfuegung. Kein Problem! Aber wenn das Problem wird, beginnt Diskriminierung wegen dem Gebrauch von Dolmetscher und kann nachteilig fuer den Arbeitgeber auswirken.

@Hartmut: Du hast wieder nicht verstanden und solltest Dir mal Lebensläufe ansehen, die in Deutschland üblich sind.

Habe ich übrigens gesagt, dass ich es negativ finde und aufhorche, wenn man den Doktor "erst" mit 40 baut? Da unterstellst Du doch wieder etwas, was ja das Grundproblem dieser Debatten ist.

Außerdem was denn nun: Erst sagst Du, die Frage nach Alter, Rasse, Behinderung sei illegal - nun behauptest Du, dass nicht gefragt werden muss, was impliziert, dass danach gefragt werden darf, die Frage also nicht illegal wäre.

Des weiteren schreibst Du - ich zitiere:
Das ist meines Erachtens ein schlechter Rat! Hat man als Behinderter etwas zu verstecken? Ich denke, Du bist stolz darauf, taub zu sein? Ist es vielleicht besser, eine Behinderung auf der sogenannten "Dritten Seite" zu erwähnen und potentiellen Arbeitgebern klar zu machen: "Ja, ich höre zwar nix, aber ich weiß wie ich damit klar komme, wie ich eine funktionierende Kommunikation trotzdem sicherstellen kann - ich habe das Problem gelöst." ? Welcher Eindruck entsteht dann? Vielleicht eher der, dass da jemand zupackend, problemlösungsorientiert und engagiert ist? Alles Eigenschaften, die Personalchefs gerne sehen! Was aber für ein Eindruck entsteht, wenn der Personalchef dann bei Nachfrage erfährt: "Ja, also, finde den Job ja ganz toll, aber ich bin taub und wollte das nicht an die große Glocke hängen, weil ich eigentlich nicht so recht weiß, wie ich damit umgehen soll!" ??

Pnin

Eine Anmerkung, Herrschaften:
In Amerika wird auf Leistung größeren Wert gelegt als äußerliche Eigenschaften (Ausnahmen mit Frauen könnte es geben, vor allem wenns um männlichen Arbeitsgeber handelt :roll:)
Würde Dienstgebern in Amerika unausreichend gegen einen Aufnahme argumentieren, kann ich mir denken, dass es Leute geben, die gegen Diskrimminierung verklagen sofernde Indizien dafür sprechen.
Im Allgemeinen aber ist in Amerika alles Leistungsorientiert und soziale Berücksichtungung viel schlechter als hierzulande.

In der deutschsprachigen Raum können keine Firmen gegen Diskriminierungen verklagt werden, ausser vielleicht bei Kündigungsgründe, aber nicht für Aufnahmen.
Kurz gesagt: Diskriminierungen sind in Amerika und deutschsprachigen raum rechtlich und gesellschaftlich sehr unterschiedlich.

Daraus ergibts sich nun die Missverständnisse hier: Hartmut, manche Sachen die in Amerika üblich sind, sind hier unüblich. Wenn Fragen nach Alter, Rasse und Behinderungen unüblich sei, kann man hier nichts machen. Ausserdem auch ist der Idealbild in der deutschsprachigen Raum: 20 Jahre alt mit 40 Jahre Berufserfahrung, etwa wie die tausende schöne schlanke Frauen in den Werbung die Idealsbild zeigen, aber in der Wahrheit viele Frauen andere Kurven haben. In Amerika zählt eben nur Leistung. Ohne Leistung bist du nichts. Hier ist man ohne Leistung sozial versorgt etcetera.
Auch wenn es schön wäre, deine Ansätze, Hartmut, lassen sich hierzulande leider schlecht anwenden. Daher ist an folgendes wahres:


Ich habs erlebt: Ich schrieb nix von Taubheit und wurde in einer Architektenbüro eingeladen. Auf den ersten Blick als ich sagte, dass ich nicht höre aber alles andere könne, waren sie stets ablehnend und sogar verärgert dafür Zeit nehmen zu müssen. Ich habe mich dabei dann nur gedacht, die können mich mal. Sowas gibts in Österreich. Amerika sicher auch, aber mit solchem Verhalten könnte man sich in einen Löwengrube werfen. Hier nicht.

lg deafmax

Hartmut´s letzte Bewerbung vor ca. 5 Jahrzehnte? o.O

Kein Wunder und hier in Deutschland ist das halt anders
und heutzutage muß man schon alles angeben, insbesondere
die Behinderung, wenn nicht, dann wäre das, wie deafmax
schon erwähnt hat, eine reine ärgerliche Zeitverschwendung
für die Personalchefs und Mitarbeiter.

Ich weiß zwar nicht, wie damals deinen Lebenslauf ausgesehen
hat, aber Amerika ist nicht gleich Deutschland.
Hier in diesem Land wird mehr gefragt!

ja, ja, USA ist sehr leistungsorientiert. Die Arbeitgeber sehen auf *skills* ab, und nicht auf die Zeugnisse. Meiner Meinung nach has das Foto auf dem Lebenslauf nichts zu verlieren, denn es ist eine pure Diskriminierung. Die Firma beruecksichtigt neben Zeugnisse/Leistungen auch auf die Aeusserlichkeit, was natuerlich nicht sein darf. Was Alter angeht, es stimmt schon, dass es ein Unterschied ausmacht, wann eine Person den Doktortitel erworben hat; jedoch sollte man Alter nicht angeben, denn nur die Leistung zaehlt. Wie schon gesagt, gibt es eben feine Unterschiede zwischen USA und Dt.

@alantos,
Schön wäre es wenn wir wirklich gleichberechtigt wären. Aber ist noch lange und nicht immer so.

ECHT? das wäre ein toller Schritt in die Zukunft für die Gehörlosen-Selbstbewusstsein!
Aber andererseits, wie siehts aus wenn Firmen(Bosse), die ja nicht so wunderbar denken wie du, GL ablehnen? Was hats für Folgen für die Firma?
Beispiel Wenn eine Firma zwischen zwei Bewerber entscheidet wo erstere unterqualifiziert wäre, und der andere gl und nachweisbar gelernten Berufsausbildung hätte?
Ich wüsste nicht wie es in Ö aussieht. Tja...

lg deafmax

Aloha alantos,

ich arbeite bereits längere Zeit als Diskriminierungsbeauftragter für gehörlose
und gebärdensprachige Menschen in Österreich. Und immer wieder erfahre
ich nicht nur positive, sondern auch negative Erfahrungen gehörloser (noch
nicht) Arbeitnehmer. Und diese sind nicht recht wenig!

Aloha KILL@ Qu€€N,

wenn du also in USA ein Praktikum absolvieren wirst, dann musst du
wahrscheinlich nicht angeben ("deaf" oder "hard of hearing")
Man bekommt dann trotzdem Nachteilsausgleich z.B. ASL-Dolmetsch
und zwar von Gesetz wegen.

Aber in Deutschland werden diese Angaben verlangt, da man sonst kein
Nachteilsausgleich (siehe alantos) bekommt.

Andere Länder, andere Sitten!

Aloha K!LL@ Qu€€N,

aha, danke für die Erklärung. Es gibt auch andere Nachteilsausgleiche für
Schwerhörige, z.B. Schriftdolmetsch, und viele technische Hilfsmittel, falls
mit der mündlichen Kommunikation doch nicht klappt.

Ich war bereits dort, ich bin gespannt auf deinen Bericht dort.

Viel Glück über den großen Teich dort!

Ich denke, ja alle Ausländer in USA ebenfalls, z.B. an der Gallaudet-
Universität hat mein gl Freund mit Usher Syndrome aus Österreich
-automatisch- vom ersten Tag an Anspruch auf persönlichen(!)
ASL-Dolmetsch bekommen.

Wie das mit anderen Ansprüchen aussieht, weiss ich nicht genau.
Hartmut und summer könnten dir da allgemeine Tipps geben.

@deafmax,

aufgrund des neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in Deutschland müssen potentielle Arbeitgeber
vorsichtiger sein bei Stellenausschreibungen und der Bewerberauslese.

In deinem genannten Beispiel könnte der abgelehnte GL eine Stellungnahme von der Firma
verlangen und bei nicht hinreichender Begründung wegen Diskriminierung klagen.

Soweit die Theorie. Das Gesetz ist erst ein paar Monate alt. Wie sich das in der Praxis auswirkt, muss sich erst noch zeigen.

Übrigens, ich wurde früher auch schon abgelehnt, obwohl ich beste Zeugnisse hatte.

Ich finde man muss immer im Bewerbungsschreiben angeben. Damit der Arbeitsgeber Bescheid weiß dass die Vorstellungsgespräch ohne Kommunikationschwierigkeit gut läuft und es gibt einiges (z.B. Arbeitsplatz), worauf Sie sich vorbereiten können. Nur so meine Gedanken!

meine Meinung ist, dass man die Hörschädigung immer in der Bewerbung stellen sollen, weil man kann dann auch die Dolmetscherkosten oder bessere Atmosphäre zu tun, wegen die andere Sorte von Menschen... oder sie sind auch denn bevorzugt weil die Arbeitsgeber müssen für die Hörgeschädigten keinen Steuern zahlen...,

aber es gibt dadurch auch viele Nachteile, zum beispiel die Deskrimierung der außengewöhnlichen Gruppen, oder es gibt dadurch auch die schlechte Ruf davon...

Wofür haben wir Dolmis die wir zur Zeit eine bessere Integrationsweg besitzen, da sollte man auch ehrlich im Lebenslauf eintragen wer du wirklich bist, sonst kommt es schlimmer mit "Abfall" oder Hörednen denken schlecht über uns wenn wir schweigen, es ist schon besser dass wir darüber kämpfen als schweigen. Damit auch im Offiziellen Stand für Hörgeschädigung an die Firmen gut informiert sind ohne dass man sich verstecken müssen, dadurch verbessert man und unserer Chance die wir mit dem Hörgeschädigung von der Firma bekommen können. Deswegen kämpfen IFD usw.. auch für uns , damit wir in die Zukunft ein klarer Punkt an die Firma haben. Sonst stecken die es an und die jüngsten Deafies bekommen auch keine Stelle, nur wegen unseren älteren Deafies Schweigheit, das ist sehr schlecht. Wofür schämt jemand dass man nicht GL oder SH eintragen wollen? Das würde ich mich brennend interessieren.
Ich trage trotz meiner Hörgeschädigung im Lebenslauf rein, ich kämpfe dafür, damit die Firmen auch über uns akzeptieren soll, schau mal was mach hörenden Behinderung, die haben mehr bekommen als wir, also so geht das nicht, gleichberechtigung zählt.

Es kommt natürlich immer auf den Beruf an. Wenn sich jemand in einem Call-Center bewerben sollte, dann ist eine Ablehnung auch verständlich.
Oder auch im Lebensmittelhandel. einfach überall dort, wo man ständig Kontakt mit Kunden hat.


Wahrscheinlich wussten diese Arbeitsgeber nicht, dass man Hilfe von der Agentur für Arbeit anfordern kann. Die meisten Arbeitsgeber wissen einfach zu wenig über Hörbehinderte Bescheid. Da hilft nur eine Aufklärung von unserer Seite evt. auch Agentur für Arbeit(?)

Außerdem gibt es in Firmen Sicherheitsvorschriften, wo man dafür ein "Gehör" haben braucht.
Es wäre vllt schön, wenn du, Lukbo, einige Fallbeispiele auflisten könntest.




So sehe ich das auch. Es reicht in der Regel ein kurzer Eintrag im Lebenslauf: "Aufgrund meiner Hörbehinderung habe ich einen Schwerbehindertenausweis" Ich habe auch immer eine Kopie vom Schwerbehindertenausweis beigelegt.

mfg Henry
P.S. Ich will die Quote-Funktion wieder haben!

@Henry, wegen der QUOTE-Funktion:
Zur Info: http://www.glcafe.de/viewtopic.php?t=34555
Bei Beschwerden dort posten
lg deafmax

Aloha Henry,

ein Beispiel wäre der Pilotberuf, wo ein Passagierflugzeug mit x Personen (ich
weiss das Minimum nicht, vermutlich schon ab 2 oder mehr) gelenkt wird,
muss aus Sicherheitsgründen hören können. Das ist natürlich akzeptabel.
Bei Privatflugzeugen, wo ein Gehörloser alleine oder in Begleitung
fliegen kann, kommt aber auch auf nationale Gesetze an. So ist es z.B. in
den USA und Frankreich erlaubt, in anderen Ländern noch nicht.

@Lukbo and others,
Grund wie Sicherheit und taegliche Kommunikation mit Hoerenden ist nur bedingt akzeptabel. Vorurteile und Inflexibilitaet auf dem Arbeitsplatz sind oft dahinter. Z.B. Lastwagenfahrer, Kranefuehrer(Operateur?), Krankenpfleger, Verkaeufer, Buchhalter usw. Frueher zu meiner Zeit durften kein Tauber Druck- und Setzmaschinen arbeiten. Aufklaerung seitens der Arbeitsvermittlungsberater und des Bewerbers sind erforderlich.

Elektronische Kommunikationsgeraete koennen leicht fuer einen tauben Piloten entwickelt werden, um Kommunikation mit Flugkontrolleuren zu ermoeglichen. Jetzt wird weniger telefoniert, aber haeufiger Email. Viele Hoerende ziehen Email statt Telefonieren vor.

Ich schrieb vorhin, dass man sich vorher erkundigen soll, wie die Erwaehnung von Hoerunfaehigkeit behandelt wird. Diskrimination kommt schon in der ersten Phase vor und kann fast unmoeglich nachgewiesen werden. Arbeitgeber koennen sehr leicht verschiedene fiktive und glaubhafte Gruende angeben.

Diskrimination kann manchmal nur durch eine Probe von der AUfsichtsbehoerde aufgedeckt werden. Z.B. Hier darf man niemand beim Hauskauf oder Vermieten von einer Wohnung benachteiligt werden. Aehnlich einer Stingoperation werden den Makler weisse und schwarze Kaeufer geschickt und geprobt, ob die Makler die Kaeufer die gleichen Objekte zeigen oder nicht. So wurden einige Makler erwischt und bestraft.

@Pnin, deine Stichelei lasse ich ausser Acht.
Deine Erwaehnung von Alter, indem Doktortitel erworben wurde, laesst keinen Zweifel hinter, dass Alter eine Rolle spielt, was in den USA nicht statthaft ist. Dir wird nichts unterstellt. Dem Bewerber steht es frei, sein Alter anzugeben. Gleicherweise steht ihm frei, Hoerunfaehigkeit gleich am Anfang anzugeben. Nur darf der AG nicht danach fragen. AG, besonders Grossbetriebe, muessen zu erwarten lernen, dass unter den Bewerbern ein Tauber oder Schwerhoeriger (maennlich/weiblich) sein kann.

"illegal" und "muss nicht" druecken doch Verbot aus, nicht?

@Lukbo,
Solche Fälle meinte ich nicht.
Ich meinte eher die Fälle, wo die Arbeitsgeber einen Gehörlosen abgelehnt haben, aufgrund gehörlosigkeit.



1. So oder so, deine Firma will eine Kopie vom Schwerbehindertenausweiss haben.
2. Es ist einfach besser, wenn der Arbeitsgeber beim Vorstellungsgespräch ein wenig vorher informiert ist.
3. Außerdem weiss ich aus Erfahrung (telefonische Bewerbungen[Für Ferienjob oder Praktikum] - Damals noch über meine Eltern). Haben die Arbeitsgeber gesagt, ich soll auch ne Kopie vom Ausweis mit zu Bewerbungsunterlagen dazu legen.





Nach meinem Wissen, muss der Arbeitsgeber ein Gutachten, Bestätigungsschreiben oder ähnliches mitgeben. Daher kann man das nicht von "alleine" etwas(z.B. Faxgerät oder Blitz-Dinger für die Klingel usw.) bestellen.


Fürs Ausland ist das natürlich was anderes. Aber hier wurde nichts klar, ob Inland oder Ausland. Ich schreibe jedenfalls fürs Inland


mfg Henry

@Henry: Musst du jede Bewerbungen immer eine Kopie deine Schwerbehindertenausweis beilegen? Ich finde das irgendwie zu umständlich. Meiner Meinung nach man sollte bei Einstellungserfolg die Schwerbehindertenausweis vorzulegen. Nur wenn man im Bewerbungschreiben angeben hat ist das schon okay, aber als Kopie würde ich das nicht machen.

@Tiger Woods
was ist bitte daran umständlich??
Ist doch nur ein Blatt Papier.
Je mehr Info's, desto mehr infos haben die Arbeitsgeber auch

@K!ll,

wenn du dich für einen Praktikumsplatz im Ausland bewerben willst, kannst du den SB-Ausweis ruhig weglassen.
Dt. Schutz-Vorschriften für SB-Ausweisinhaber gelten nicht unbedingt im Ausland.

Auf dem dt. Bildungsserver findet man eine gute Informations-Seite zu deinem Vorhaben.

http://www.bildungsserver.de/zeigen.html?seite=2810

Viel Gück

Pyros

@K!LL@ Qu€€N



deine Zitat erhält einen Fehler...

in der Bewerbungslaufschreiben, soll man nur schreiben Hörgeschadigtenschule, mehr ist es nicht nötig...

es steht unter Aktion Gesetz der Behinderten, vgl. die Unterpunkte steht es auch dass jeder Bewerbungsschreiben immer inen bestimmten Rechtlinien erhält...

@K!LL@ Qu€€N

okay, ich wollte es nicht dass die anderen Userinnen das oberflächiges Information bekommt...

Warum nicht gleich Hörbeschädigtenschule...

Viel besser ist natürlich "Schule für Hörbehinderte".
NOCH besser ist:

Mann, dies ist echt geile Schriftzug der Schulbezeichnung.

ECHT SCHRECKLICH ist folgendes:


Aber sonst gebe ich Grossmaul recht. Audismus ist allgegenwärtig

lg deafmax

Aloha deafmax,

man wollte das Gehörlosenbildungsinstitut in Wien ändern auf diesen
ähnlichen Namen mit Förderung für Hören und Sprechen. Klar, auch
weil sie aus Dösi stammt und dort immer noch gute Kontakte hat.

Doch zum Glück hat man hier entschieden, beim alten Namen zu bleiben.
Die Frage ist dennoch, wie lange noch?
Solange wir Wiener noch unbeugsam sind, bleibt es so wie bisher.
D wie Deafetta, Audismus is watching you!

Genial

lg deafmax

Überall in Deutschland gilt nur noch „Förderzentrum, Schwerpunkt Hören“. Ich gebe deafmax Recht. Ja, genau, Audismus wird immer allgegenwärtiger! Deafhood oder noch besser: Deafismus scheint dahin zu schwinden???

Gehörloser könnte zu einer Schule für Stinknormale (also: Hörende) gehen, und mit Dolmetscher. So könnte er dann seine Gehörlosigkeit in der Bewerbung am besten verstecken.

Nur zur Info:
Im Moment läuft hier in München durch meine Initiative ein „Prozess“ gegen die Schulbezeichnung „Förderzentrum Hören“ … hm … mal abwarten, wie es weiter aussehen wird … Ich bin schon ein richtiger Deafist.

PS: Deafismus is watching you all! (Sorry, my off-topic!)

(Ehrlich zugegeben würde ich eine Kopie eines Schwerbehindertenausweises beifügen, um Rückfrage zu ersparen … hm …)

oh........a la thema schwerbehindertenausweis!

so geht sich nur diesem Thema über diese übersetzung für die hörbehinderung.

So braucht man jedoch nicht pingelig schreiben,
welche hörbehinderung man hat.

es reicht nur für eine normale hörbehinderung,
so dass man schwerhörig ist.
dazu kann man über ihre eigene kommunikationsmerkmale formulieren,
wie man typisch mit den kollegen umgehen konnte.

und außerdem braucht man wirklich keine kopie des sb's zu haben,
wenn man sich im ausland bewerben wird.
da kennt die andere länder nicht mal dieses sb,
was es ist oder was sich genau inhaltieren sein wird.

Ich gebe natürlich in jede Bewerbung an das ich hörgeschädigt bin, und füge sogar eine Schwerbehinderten ausweis Kopie bei. Das ist normalerweise Pflicht. (Aufgrund wegen Kosten etc..., und Zusatzurlaub!)

Und ich finde das wir unser dt. system so machen sollen und nicht wie aus dem übersee. das bringt nichts! das würde irgendwie alles nur so verwirren mit gesetzen und alles.